1楼
- 崔崔崔
- 2021/9/26 13:02:07
黑龙江多宝山铜业股份有限公司
校园招聘简章
紫金矿业集团股份有限公司是一家以金铜等金属矿产资源勘查和开发为主的大型跨国矿业集团。公司资产规模、营业收入和累计利税均超过1300亿元，是中国矿业行业效益最好、控制金属矿产资源最多、最具竞争力的大型矿业公司之一。在全国14个省（区）和海外12个国家拥有重要矿业投资项目，金、铜、锌、银产量位居国内前三甲。公司位居2021年《福布斯》全球上市公司2000强第398位，以及其中上榜的全球黄金企业第3位、全球有色金属企业第7位，中国黄金企业第1位、中国有色金属企业第1位，位居2021年《财富》世界500强第486位。公司主营的金、铜、锌资源储量和矿产品产量均已进入国内矿业行业前三甲，并成为中国在海外控制黄金和有色金属资源量、矿产品产量最多的企业之一。
黑龙江多宝山铜业股份有限公司是紫金矿业的全资子公司，成立于2006年1月，注册资本20亿元，当前资产总额80.25亿元，是黑龙江省重点关注企业之一、最大的非煤矿业企业。目前是国内第二大、人均处理量最大的单体铜矿山。多宝山铜（钼）矿床铜资源量400万吨，钼金属15万吨，同时伴有丰富的金、银、铼等伴生贵金属资源，经济价值将超过2000亿元。为提升多宝山铜（钼）矿资源优势和规模开发效应，全面提升区域经济的整体实力，启动多宝山铜（钼）矿二期技改扩建工程，该项目总投资27.22亿元，达产后预计年营业收入达50亿元，年均利润达10亿元，税费贡献约10亿元/年，解决就业5000个，将成为东北地区最大的产铜基地，为地方经济的蓬勃发展做出重要的贡献。
多宝山铜业秉承依法办矿、规范管理、综合利用、技术创新、节能减排、安全生产、环境保护的主要思路，计划通过2年的时间，将多铜打造成为国内露天矿山安全生产标准化管理的样板企业。充分发挥矿山整体开发的资源优势，把资源优势尽快转化为经济社会效益，打造中国新兴铜矿山基地，树立紫金在国内矿业市场的新品牌，为经济社会发展和行业进步作出突出的贡献。
公司遵循“企业、社会、员工协调发展”理念，提供有竞争力的薪酬福利待遇，伴随公司发展，持续提升员工待遇和员工福利。
一、招聘计划
岗位类别：
地质类、采矿类、选矿类、冶金类、信息化类、自动化类、机械设备类、安全类、环保类、材料化工类、检测化验类、测绘类、建设类、财务类、行政文秘类、监察审计类、法律类、人力资源类
需求岗位：
地质技术员、采矿技术员、选矿技术员、冶金技术员、信息技术员、自动化技术员、设备管理员、安全管理员、环保管理员、材料技术员、化验技术员、测量技术员、基建管理员、财务科员、行政文秘、监察审计员、法务科科员、人力资源科员
专业要求：
地质工程/资源勘查工程/矿产地质学/矿山地质学/找矿勘探地质学/水文地质学、
采矿工程/矿业工程、
矿物加工工程/矿业工程、
冶金工程/冶金类/能源与动力工程、
信息工程/通信工程/电子科学与技术/计算机科学与技术/编程、
电气工程/电气工程及其自动化/自动化类、
机械工程/机械工程及其自动化/机电一体化、
安全工程/化工安全/安全技术与管理/工程安全评价与监理/安全生产监测监控、
环境工程/环境监测与治理/环境科学/环境工程技术/工业环保与安全技术、
材料科学与工程/材料成型及控制工程/材料类、
分析化学/无机化学/化验相关专业、
测绘工程/工程测量技术/工程测量与监理/矿山测量/测绘工程技术/测绘类、
土木工程/建筑学/工业与民用建筑/工程监理/工程造价/建筑工程预决算、
财务管理/会计（学）/经济学、
公共事业管理/新闻学/行政管理/汉语言文学/文秘、
审计学/金融学/会计学、
法学/民商法/劳动法学/法学类、
人力资源管理
二、相关待遇
公司根据毕业生的综合素质提供具有市场竞争力的薪酬待遇（本科9-12万、硕士11-15万），特别优秀毕业生待遇可另行商定，企业可协助解决特殊实际问题。
公司为员工提供五险一金、年假等法定福利及其他企业福利，如过节费、通讯费、交通费、取暖费、洗理费、工会补贴、生日津贴、子女升学补贴、工作服、西装等。
外地员工享有季度集中休假福利，每次假期15天，公司给予报销交通费。
三、职业规划
1.“师带徒”专项培养。应届毕业生入职后，由公司制定“师带徒”培养期计划。培养期内实行业务导师、职业导师双导师制。业务导师主要由技术骨干或直接上级等担任，重点进行岗位业务实操有关的现场工作指导；职业导师须为单位中层及以上管理人员担任，重点从职业发展等方面提高指导。
2.多元化晋升途径。公司设有行政、业务及专业技术职务三条晋升路线。拓宽员工职业发展通道，促进员工成长，激励优秀员工，同时做到扬长避短，人岗相适，使个人、公司发展最大化。
四、应聘须知
投递简历要求：
1.通过网络投递简历，请按如下标题格式：姓名+院校名称（全名）+专业（全名）应聘岗位名称。
2.成绩单、英语等级证书复印件，硕士生、博士生须提供本科或硕士生毕业证书及毕业成绩单复印件。
3.投递简历信箱：duotonghr@163.com
联系方式：0456-7595591，杨小姐15246970802、阚先生18346831030。
4.投递简历链接：http://campus.51job.com/test/dbty63696/
5.扫描二维码进入黑龙江多宝铜业股份有限公司招聘简章发送简历：
矿业立企，报国惠民，黑龙江多宝山铜业股份有限公司欢迎广大有志于矿业的优秀人才加盟，携手共创美好明天！
校园招聘简章
紫金矿业集团股份有限公司是一家以金铜等金属矿产资源勘查和开发为主的大型跨国矿业集团。公司资产规模、营业收入和累计利税均超过1300亿元，是中国矿业行业效益最好、控制金属矿产资源最多、最具竞争力的大型矿业公司之一。在全国14个省（区）和海外12个国家拥有重要矿业投资项目，金、铜、锌、银产量位居国内前三甲。公司位居2021年《福布斯》全球上市公司2000强第398位，以及其中上榜的全球黄金企业第3位、全球有色金属企业第7位，中国黄金企业第1位、中国有色金属企业第1位，位居2021年《财富》世界500强第486位。公司主营的金、铜、锌资源储量和矿产品产量均已进入国内矿业行业前三甲，并成为中国在海外控制黄金和有色金属资源量、矿产品产量最多的企业之一。
黑龙江多宝山铜业股份有限公司是紫金矿业的全资子公司，成立于2006年1月，注册资本20亿元，当前资产总额80.25亿元，是黑龙江省重点关注企业之一、最大的非煤矿业企业。目前是国内第二大、人均处理量最大的单体铜矿山。多宝山铜（钼）矿床铜资源量400万吨，钼金属15万吨，同时伴有丰富的金、银、铼等伴生贵金属资源，经济价值将超过2000亿元。为提升多宝山铜（钼）矿资源优势和规模开发效应，全面提升区域经济的整体实力，启动多宝山铜（钼）矿二期技改扩建工程，该项目总投资27.22亿元，达产后预计年营业收入达50亿元，年均利润达10亿元，税费贡献约10亿元/年，解决就业5000个，将成为东北地区最大的产铜基地，为地方经济的蓬勃发展做出重要的贡献。
多宝山铜业秉承依法办矿、规范管理、综合利用、技术创新、节能减排、安全生产、环境保护的主要思路，计划通过2年的时间，将多铜打造成为国内露天矿山安全生产标准化管理的样板企业。充分发挥矿山整体开发的资源优势，把资源优势尽快转化为经济社会效益，打造中国新兴铜矿山基地，树立紫金在国内矿业市场的新品牌，为经济社会发展和行业进步作出突出的贡献。
公司遵循“企业、社会、员工协调发展”理念，提供有竞争力的薪酬福利待遇，伴随公司发展，持续提升员工待遇和员工福利。
一、招聘计划
岗位类别：
地质类、采矿类、选矿类、冶金类、信息化类、自动化类、机械设备类、安全类、环保类、材料化工类、检测化验类、测绘类、建设类、财务类、行政文秘类、监察审计类、法律类、人力资源类
需求岗位：
地质技术员、采矿技术员、选矿技术员、冶金技术员、信息技术员、自动化技术员、设备管理员、安全管理员、环保管理员、材料技术员、化验技术员、测量技术员、基建管理员、财务科员、行政文秘、监察审计员、法务科科员、人力资源科员
专业要求：
地质工程/资源勘查工程/矿产地质学/矿山地质学/找矿勘探地质学/水文地质学、
采矿工程/矿业工程、
矿物加工工程/矿业工程、
冶金工程/冶金类/能源与动力工程、
信息工程/通信工程/电子科学与技术/计算机科学与技术/编程、
电气工程/电气工程及其自动化/自动化类、
机械工程/机械工程及其自动化/机电一体化、
安全工程/化工安全/安全技术与管理/工程安全评价与监理/安全生产监测监控、
环境工程/环境监测与治理/环境科学/环境工程技术/工业环保与安全技术、
材料科学与工程/材料成型及控制工程/材料类、
分析化学/无机化学/化验相关专业、
测绘工程/工程测量技术/工程测量与监理/矿山测量/测绘工程技术/测绘类、
土木工程/建筑学/工业与民用建筑/工程监理/工程造价/建筑工程预决算、
财务管理/会计（学）/经济学、
公共事业管理/新闻学/行政管理/汉语言文学/文秘、
审计学/金融学/会计学、
法学/民商法/劳动法学/法学类、
人力资源管理
二、相关待遇
公司根据毕业生的综合素质提供具有市场竞争力的薪酬待遇（本科9-12万、硕士11-15万），特别优秀毕业生待遇可另行商定，企业可协助解决特殊实际问题。
公司为员工提供五险一金、年假等法定福利及其他企业福利，如过节费、通讯费、交通费、取暖费、洗理费、工会补贴、生日津贴、子女升学补贴、工作服、西装等。
外地员工享有季度集中休假福利，每次假期15天，公司给予报销交通费。
三、职业规划
1.“师带徒”专项培养。应届毕业生入职后，由公司制定“师带徒”培养期计划。培养期内实行业务导师、职业导师双导师制。业务导师主要由技术骨干或直接上级等担任，重点进行岗位业务实操有关的现场工作指导；职业导师须为单位中层及以上管理人员担任，重点从职业发展等方面提高指导。
2.多元化晋升途径。公司设有行政、业务及专业技术职务三条晋升路线。拓宽员工职业发展通道，促进员工成长，激励优秀员工，同时做到扬长避短，人岗相适，使个人、公司发展最大化。
四、应聘须知
投递简历要求：
1.通过网络投递简历，请按如下标题格式：姓名+院校名称（全名）+专业（全名）应聘岗位名称。
2.成绩单、英语等级证书复印件，硕士生、博士生须提供本科或硕士生毕业证书及毕业成绩单复印件。
3.投递简历信箱：duotonghr@163.com
联系方式：0456-7595591，杨小姐15246970802、阚先生18346831030。
4.投递简历链接：http://campus.51job.com/test/dbty63696/
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